Вопрос: Я устраивалась на работу по совместительству в журнал, который выпускало одно ООО и фактически работала удаленно, без посещения офиса редакции (в бухгалтерии находится мое заявление о том, что я переехала жить в другую страну и при этом являюсь гражданкой России и налоговым резидентом России). За июнь 2015 года ООО выплатило только часть заработной платы, однако я продолжила исполнять трудовые обязанности в полном объеме. В сентябре 2015 узнала, что журнал с августа 2015 выпускается другим ООО, которым руководит другой генеральный директор. Все мои вопросы по поводу погашения долга по заработной плате старым и новым ООО и перезаключению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я устраивалась на работу по совместительству в журнал, который выпускало одно ООО и фактически работала удаленно, без посещения офиса редакции (в бухгалтерии находится мое заявление о том, что я переехала жить в другую страну и при этом являюсь гражданкой России и налоговым резидентом России). За июнь 2015 года ООО выплатило только часть заработной платы, однако я продолжила исполнять трудовые обязанности в полном объеме. В сентябре 2015 узнала, что журнал с августа 2015 выпускается другим ООО, которым руководит другой генеральный директор. Все мои вопросы по поводу погашения долга по заработной плате старым и новым ООО и перезаключению трудового договора с новым ООО, а также о том, что стало с предыдущим ООО, новый генеральный директор игнорирует. Я хочу обратиться в трудовую инспекцию по поводу задержки заработной платы обоими ООО. Мне нужно писать два заявления или одно и почему? Какие нюансы Трудового кодекса стоит учитывать, если я не знаю, что стало с первым ООО и его генеральным директором?

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой оплаты услуг организации от ее клиентов и т.д.

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работник при задержке заработной платы за защитой своих прав вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы можете подать несколько заявлений, однако следует учитывать, что взыскать задержанную заработную плату с юридического лица, не являющегося Вашим работодателем, Вы не вправе.

В данном случае целесообразно выяснить, что произошло с работодателем (произошла ли реорганизация и т.п.). Однако консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Минфин России.

Правовое обоснование:

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Положения о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 329 "О Министерстве финансов Российской Федерации" Министерство финансов Российской Федерации (Минфин России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности, кредитной кооперации, микрофинансовой деятельности, финансовых рынков, государственного долга, аудиторской деятельности, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, производства, переработки и обращения драгоценных металлов и драгоценных камней, таможенных платежей, определения таможенной стоимости товаров, формирования и инвестирования средств пенсионных накоплений, в том числе включенных в выплатной резерв, организации и проведения лотерей, азартных игр, производства и реализации защищенной от подделок полиграфической продукции, финансового обеспечения государственной службы, государственного регулирования деятельности негосударственных пенсионных фондов, управляющих компаний, специализированных депозитариев и актуариев по негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию и профессиональному пенсионному страхованию (за исключением государственного регулирования правоотношений между негосударственным пенсионным фондом и участниками негосударственного пенсионного фонда, застрахованными лицами и их правопреемниками, а также в части правоотношений, субъектом которых является Пенсионный фонд Российской Федерации), бюро кредитных историй.

На основании п. 5.7 вышеуказанного положения Минфин России организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение устных и письменных обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.