Вопрос: Я работаю педагогом дополнительного образования в техническом кружке. На мою просьбу улучшить материально-техническую базу кружка администрация учебного заведения ответила, что это не входит в их обязанности, что я сам должен искать спонсоров, оказывать платные услуги, собирать деньги с родителей обучающихся. Насколько такой ответ законен? И как он согласуется со статьей 22 ТК, по которой работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Я работаю педагогом дополнительного образования в техническом кружке. На мою просьбу улучшить материально-техническую базу кружка администрация учебного заведения ответила, что это не входит в их обязанности, что я сам должен искать спонсоров, оказывать платные услуги, собирать деньги с родителей обучающихся. Насколько такой ответ законен? И как он согласуется со статьей 22 ТК, по которой работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей?

Если работодатель не предоставляет Вам работу, обусловленную трудовым договором, не обеспечивает Вас оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, то его действия неправомерны, и противоречат положениям статьи 22 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан, в том числе (ч. 2 ст. 22 ТК РФ):

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.