Вопрос: Согласно методике формирования системы оплаты труда директору школы определяется оклад как средняя заработная плата учителей за прошедший год, включая все выплаты. В соответствии с Приложением к письму Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7 "6.1.10. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%". Еще в соответствии с письмом Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Согласно методике формирования системы оплаты труда директору школы определяется оклад как средняя заработная плата учителей за прошедший год, включая все выплаты. В соответствии с Приложением к письму Министерства образования Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7 "6.1.10. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%". Еще в соответствии с письмом Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году" "VI. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов. П. 6.1.9. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности". Если при исчислении средней заработной платы учителей за прошлый год учитывались указанные 25% (учительских), начисляется ли данный коэффициент на оклад директора при определении его заработной платы?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с нормативно-правовым актом, регулирующим установление заработной платы директору школы.

В связи с тем, что Вами не была предоставлена информации о наименовании и месте нахождения учебного заведения, не представляется возможным более подробно ответить на ваш вопрос.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.