Вопрос: У меня по договору установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. По дополнительному соглашению ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один квартал, установлена тарифная ставка руб./час + премия. При этом я работаю 2 дня в день, 2 отдыхаю, 2 дня в ночь и т.д. Рабочая смена - 11 часов. В учетный квартал сумма отработанных часов меньше нормы производственного календаря. Вправе ли работодатель требовать от меня отработку этих часов в следующем квартале, ставя дополнительные смены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

У меня по договору установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя. По дополнительному соглашению ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один квартал, установлена тарифная ставка руб./час + премия. При этом я работаю 2 дня в день, 2 отдыхаю, 2 дня в ночь и т.д. Рабочая смена - 11 часов. В учетный квартал сумма отработанных часов меньше нормы производственного календаря. Вправе ли работодатель требовать от меня отработку этих часов в следующем квартале, ставя дополнительные смены?

Нет, не вправе.

Суммированный учет рабочего времени вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (в данном случае - квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Трудовой кодекс РФ не предусматривает право работодателя требовать отработки в случае, если за предыдущий учетный период количество отработанных работником часов составило меньше нормального числа рабочих часов.

Правовое обоснование:

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.