Вопрос: При приеме на работу подписывала трудовой договор, где была установлена пятидневная рабочая неделя. Через полгода наш отдел перевели на круглосуточную работу. При этом дополнительных соглашений о сменном графике и работе в ночную смену подписано не было, только дополнительное соглашение об изменении оплаты труда, где был указан коэффициент специфики за работу в ночное время. В таком режиме мы работали больше пяти лет. Сейчас работодатель хочет вернуться к пятидневной рабочей неделе. Можем ли мы как-то отстоять круглосуточную работу или хотя бы добиться того, чтобы об этих изменениях нам сообщили за два месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

При приеме на работу подписывала трудовой договор, где была установлена пятидневная рабочая неделя. Через полгода наш отдел перевели на круглосуточную работу. При этом дополнительных соглашений о сменном графике и работе в ночную смену подписано не было, только дополнительное соглашение об изменении оплаты труда, где был указан коэффициент специфики за работу в ночное время. В таком режиме мы работали больше пяти лет. Сейчас работодатель хочет вернуться к пятидневной рабочей неделе. Можем ли мы как-то отстоять круглосуточную работу или хотя бы добиться того, чтобы об этих изменениях нам сообщили за два месяца?

Изменение условий трудового договора (в том числе, условий о режиме рабочего времени) возможно по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме, или по инициативе работодателя в случае изменения организационных и технологических условий труда при уведомлении работника о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.