Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха за ранее отработанные в нерабочие дни в указанные работником дни? Правильно я понимаю, что предоставление дня отдыха не является обязанностью работодателя и он вправе отказать (норма статьи 153 ТК РФ в этой части не носит императивный характер)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.)

Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха за ранее отработанные в нерабочие дни в указанные работником дни? Правильно я понимаю, что предоставление дня отдыха не является обязанностью работодателя и он вправе отказать (норма статьи 153 ТК РФ в этой части не носит императивный характер)?

Нет, неправильно. Если работник желает вместо повышенной оплаты за работу в выходной день воспользоваться днем отдыха, то работодатель отказать не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.