Вопрос: Я работаю в школе. Руководство хочет перевести меня с должности учителя на совершенно иную должность и, соответственно, производится запись в трудовую книжку (до выхода в декретный отпуск мне остается месяц). Меня новая должность не устраивает. Никаких жалоб со стороны родителей учеников не поступало за все время работы в этом учреждении и нареканий со стороны работодателя тоже. Могу ли я отказаться? Имеет ли право работодатель переводить на другую должность? На что можно ссылаться, чтобы не подписывать уведомление о переводе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе. Руководство хочет перевести меня с должности учителя на совершенно иную должность и, соответственно, производится запись в трудовую книжку (до выхода в декретный отпуск мне остается месяц). Меня новая должность не устраивает. Никаких жалоб со стороны родителей учеников не поступало за все время работы в этом учреждении и нареканий со стороны работодателя тоже. Могу ли я отказаться? Имеет ли право работодатель переводить на другую должность? На что можно ссылаться, чтобы не подписывать уведомление о переводе?

Вы вправе отказаться от перевода.

Постоянный перевод на другую должность может осуществляться только по соглашению сторон, поскольку изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается.

Нормы, на которые Вы можете ссылаться, Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.