Вопрос: Для участия в суде я попросил предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Мне не отказали, но сообщили о том, что мне необходимо предоставить заявление об этом. Я его написал и приложил извещение с суда о моем участии в нем. Поскольку я работаю вахтовым методом и нет возможности передать заявления в другой город, то я его отправил с коллегой. Заявление пришло позже начала заявленного отпуска, но не позднее его окончания. Но мне сообщили, что я уволен на основании отсутствия на рабочем месте. Правомерно ли такое увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Для участия в суде я попросил предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Мне не отказали, но сообщили о том, что мне необходимо предоставить заявление об этом. Я его написал и приложил извещение с суда о моем участии в нем. Поскольку я работаю вахтовым методом и нет возможности передать заявления в другой город, то я его отправил с коллегой. Заявление пришло позже начала заявленного отпуска, но не позднее его окончания. Но мне сообщили, что я уволен на основании отсутствия на рабочем месте. Правомерно ли такое увольнение?

Нет, неправомерно. До принятия решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте, в том числе в виде увольнения, работодатель должен был запросить у работника письменное объяснение по факту его отсутствия, чтобы установить его причины и их уважительность. Работодатель не сделал этого, следовательно, нарушил процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, что делает увольнение в любом случае неправомерным.

Если бы работодатель запросил у Вас письменное заявление, то у Вас бы была возможность обосновать уважительные причины Вашего отсутствия на работе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.