Вопрос: Я работаю на ОАО. Наш генеральный директор решил перенести выходной день с 1 февраля 2014 г. на 24 февраля 2014 г., при этом установив рабочий день (1 февраля) той же продолжительности, что и 24 февраля - 7 часов. Приказ лежит на подписи нашего генерального директора. Работники одобряют такой перенос, но есть и недовольные, которые хотят переноса 1 часа с 24 февраля на пятницу 28 февраля. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на ОАО. Наш генеральный директор решил перенести выходной день с 1 февраля 2014 г. на 24 февраля 2014 г., при этом установив рабочий день (1 февраля) той же продолжительности, что и 24 февраля - 7 часов. Приказ лежит на подписи нашего генерального директора. Работники одобряют такой перенос, но есть и недовольные, которые хотят переноса 1 часа с 24 февраля на пятницу 28 февраля. Законно ли это?

Следует учитывать различие между переносом выходных дней и гарантиями, предоставляемыми работнику за привлечение к работе в выходной или праздничный день. Действия работодателя по переносу выходных дней неправомерны. Перенос выходных дней на другие дни допускается только на основании федерального закона или нормативного правового акта Правительства Российской Федерации. За работу в выходной день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и только в случаях, определенных трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Ст. 113 ТК РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

На основании ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.