Вопрос: Я отработала у работодателя 4 месяца (с 01.02.2012 по 31.05.2012). Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2013 году (с 01.02.2013). Я была на больничном по беременности и родам 194 календарных дня. Сейчас я снова нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хочу взять оплачиваемый отпуск. Но работодатель говорит, что у меня всего лишь 10 календарных дней отпуска накопилось. Сколько отпускных дней мне полагается за отработанные 4 месяца и за больничный по беременности и родам, если он составил 194 календарных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработала у работодателя 4 месяца (с 01.02.2012 по 31.05.2012). Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2013 году (с 01.02.2013). Я была на больничном по беременности и родам 194 календарных дня. Сейчас я снова нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хочу взять оплачиваемый отпуск. Но работодатель говорит, что у меня всего лишь 10 календарных дней отпуска накопилось. Сколько отпускных дней мне полагается за отработанные 4 месяца и за больничный по беременности и родам, если он составил 194 календарных дня?

Вам полагается отпуск за весь период работы, кроме периода нахождения в отпусках по уходу за ребенком. Следовательно, за период с 01.02.2012 г. по 31.05.2012 г. (4 месяца) и за период нахождения в отпуске по беременности и родам с 01.02.2013 г. по 13.08.13 г. (6 полных месяцев и 13 календарных дней), таким образом, за 10 полных месяцев и 13 календарных дней. Так как 13 дней составляют менее половины месяца, то они исключаются из подсчета. В итоге за 10 месяцев Вам полагается 23 календарных дня отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. А если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом из подсчета месяцев исключаются дни, составляющие менее половины месяца, а дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.