Вопрос: Я решил прекратить действие срочного трудового договора по своей инициативе. При этом в этот же день мне выдали трудовую книжку со всеми надлежащими записями. Но сумму за отработанные часы не выплатили, так как я не прошел обходной лист. Правомерны ли действия с их стороны? Могу ли я рассчитывать на компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я решил прекратить действие срочного трудового договора по своей инициативе. При этом в этот же день мне выдали трудовую книжку со всеми надлежащими записями. Но сумму за отработанные часы не выплатили, так как я не прошел обходной лист. Правомерны ли действия с их стороны? Могу ли я рассчитывать на компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ?

Действия работодателя неправомерны. Трудовой кодекс РФ не содержит понятия "обходной лист". Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. Вы вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.