Вопрос: В учреждении заключен коллективный договор, в котором оговорено: "Работодатель обязуется не применять к работникам учреждения, не освобожденным от основной работы и входящим в состав выборных профсоюзных органов, дисциплинарные взыскания, переводы и перемещения, увольнения без согласования с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом в случае совершения указанным работником проступка, который мог повлечь уголовную ответственность, и применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора". Будут ли считаться такие действия работодателя не законными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учреждении заключен коллективный договор, в котором оговорено: "Работодатель обязуется не применять к работникам учреждения, не освобожденным от основной работы и входящим в состав выборных профсоюзных органов, дисциплинарные взыскания, переводы и перемещения, увольнения без согласования с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом в случае совершения указанным работником проступка, который мог повлечь уголовную ответственность, и применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора". Будут ли считаться такие действия работодателя не законными?

К сожалению, Вы не указали, какие именно действия работодателя Вы считаете неправомерными. Если работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание с нарушением условий коллективного договора, например, без согласования с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом, как это предусмотрено в Вашем коллективном договоре, то работник вправе обжаловать такое взыскание в суде или государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ч. 1 ст. 370 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.