Вопрос: При увольнении материально-ответственного лица была проведена инвентаризация. По результатам инвентаризации составлен акт об обнаружении недостачи. Для защиты своих прав я направил запрос работодателю на предоставление копий инвентаризационных описей и актов согласно которых имеются недостачи. Но работодатель отказывается мне предоставить копии данных документов, ссылаясь на то, что эти документы не связаны с моей работой (хотя я был материально-ответственным лицом и инвентаризация проходила именно по случаю моего увольнения). На каждой описи имеется моя подпись. Правомерны ли действия работодателя в непредоставлении копий документов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении материально-ответственного лица была проведена инвентаризация. По результатам инвентаризации составлен акт об обнаружении недостачи. Для защиты своих прав я направил запрос работодателю на предоставление копий инвентаризационных описей и актов, согласно которых имеются недостачи. Но работодатель отказывается мне предоставить копии данных документов, ссылаясь на то, что эти документы не связаны с моей работой (хотя я был материально-ответственным лицом и инвентаризация проходила именно по случаю моего увольнения). На каждой описи имеется моя подпись. Правомерны ли действия работодателя в непредоставлении копий документов по инвентаризации, проходившей по случаю моего увольнения?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан ознакомить Вас с документами об установлении ущерба. По Вашему требованию работодатель обязан безвозмездно, в течение 3 рабочих дней выдать вам копии документов, связанных с работой, в том числе о проведении проверки по факту причинения ущерба.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.