Вопрос: В апреле 2014 года работница отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно графику отпусков за период с мая 2013 года по май 2014 года). В октябре она пишет заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам. Дата приема на работу - май 2007 года. Отпуск по беременности и родам - с ноября 2014 года. Обязан ли работодатель предоставить работнице второй ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году? Поскольку работница является государственным служащим, положена ли ей вторая единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В апреле 2014 года работница отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск (согласно графику отпусков за период с мая 2013 года по май 2014 года). В октябре она пишет заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам. Дата приема на работу - май 2007 года. Отпуск по беременности и родам - с ноября 2014 года. Обязан ли работодатель предоставить работнице второй ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году? Поскольку работница является государственным служащим, положена ли ей вторая единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение одного года?

Если работница является гражданским служащим, то ответ на данный вопрос не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

В отношении иных работников: да, работодатель должен предоставить работнице еще один оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере в том числе государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда) (далее - Положение).

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.