Вопрос: Я работала по договору гражданско-правового характера (фактически выполняя все требования трудового договора). Хотела бы получить выходное пособие. Написала заявление в трудовую инспекцию. Могу ли я получить ответ от инспекции до истечения сроков подачи искового заявления в суд, если вопрос не будет решён путём привлечения трудовой инспекции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала по договору гражданско-правового характера (фактически выполняя все требования трудового договора). Хотела бы получить выходное пособие. Написала заявление в трудовую инспекцию. Могу ли я получить ответ от инспекции до истечения сроков подачи искового заявления в суд, если вопрос не будет решён путём привлечения трудовой инспекции?

Письменное обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации данного письменного обращения.

По общему правилу Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права, а по спору об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Обращение работника в трудовую инспекцию не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, так как не лишает работника права обратиться за защитой своих прав в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 3 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам срока, установленных ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.