Вопрос: Законодательным собранием области принят закон, согласно которому рабочий день 21 апреля 2015 г., на который приходится церковный праздник Радоница, объявлен выходным днём на территории области. Не будут работать школы, детские сады и другие бюджетные организации. Имеет ли право руководство завода (акционерного общества) игнорировать этот закон и объявить день обыкновенным рабочим днём? Обязан ли работодатель оплатить работникам этот день по двойной ставке? (Правовед.RU, апрель 2015 г.)

Законодательным собранием области принят закон, согласно которому рабочий день 21 апреля 2015 г., на который приходится церковный праздник Радоница, объявлен выходным днём на территории области. Не будут работать школы, детские сады и другие бюджетные организации. Имеет ли право руководство завода (акционерного общества) игнорировать этот закон и объявить день обыкновенным рабочим днём? Обязан ли работодатель оплатить работникам этот день по двойной ставке?

Считаю, что руководство завода не имеет права игнорировать данный закон и обязано оплатить такой день по двойной ставке. Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (в том числе). В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон (ст. 6 ТК РФ).

Принятый закон не снижает уровень трудовых прав и не противоречит федеральному законодательству. Согласно ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поэтому руководство завода не должно нарушать законодательство. Привлекать работника к труду в такой день можно только с его письменного согласия, оплата за этот день производится в двойном размере.

Н. Янкина

А. Марченко

Правовед.RU

16 апреля 2015 г.