Вопрос: Недавно я ознакомился с письмом Минфина России от 17.10.2014 N 03-11-11/52558. Там сказано, что, если единственный учредитель является директором и единственным работником, он не должен сам себе платить зарплату. А как в данном случае быть со страховыми взносами? Получается, что если другой работы у учредителя, где он получал бы заработную плату, нет, то никто взносы за него не платит. И, соответственно, на пенсию у него никаких отчислений не идет (журнал "Вмененка", N 7, июль 2015 г.)

Недавно я ознакомился с письмом Минфина России от 17.10.2014 N 03-11-11/52558. Там сказано, что, если единственный учредитель является директором и единственным работником, он не должен сам себе платить зарплату. А как в данном случае быть со страховыми взносами? Получается, что если другой работы у учредителя, где он получал бы заработную плату, нет, то никто взносы за него не платит. И, соответственно, на пенсию у него никаких отчислений не идет.

А. Захарова,

начальник отдела администрирования страховых взносов СПб РО ФСС РФ

Журнал "Вмененка", N 7, июль 2015 г.

Действительно, специалисты Минфина считают, что единственный учредитель организации, который сам же выполняет функции генерального директора, не может заключить сам с собой трудовой договор. И, как следствие, такой руководитель компании не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Поскольку зарплата - это вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором (ст. 129 и 135 ТК РФ). Это мнение Минфин России высказывал уже неоднократно (см. письма от 17.10.2014 N 03-11-11/52558 и от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790).

Однако руководитель организации, являющийся единственным учредителем компании, должен быть застрахован по всем видам обязательного страхования. Так, на случай болезни или в связи с материнством он страхуется на основании части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В системе обязательного пенсионного страхования директор страхуется на основании части 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ. И в системе обязательного медицинского страхования - по части 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ. Поэтому страховые взносы за гендиректора, который одновременно является и единственным учредителем фирмы, платить необходимо. Такой вывод содержит письмо Минтруда России от 05.05.2014 N 17-3/ООГ-330.

Отмечу, что Трудовой кодекс РФ не содержит прямого запрета на заключение трудового договора с руководителем компании, который является ее единственным учредителем. Кроме того, согласно части 2 статьи 16 ТК РФ между работником и работодателем возникают трудовые отношения на основании трудового договора, когда лицо утверждается на должность. А единственный учредитель сам утверждает себя в должности генерального директора. Получается, что в данной ситуации трудовые отношения все же возникают. А их наличие в обязательном порядке предусматривает оплату труда работника (ст. 15 и 56 ТК РФ). То есть нужно начислять гендиректору заработную плату и уплачивать взносы за его страхование.

1 июля 2015 г.