Содержание трудового договора о дистанционной работе: теоретические аспекты (Ю.В. Васильева, С.В. Шуралева, журнал "Вестник Пермского университета. Юридические науки", выпуск 2, апрель-июнь 2015 г.)

Васильева Ю.В., Шуралева С.В. Содержание трудового договора о дистанционной работе: теоретические аспекты

Vasil'yeva Yu.V., Shuraleva S.V. Soderzhanie trudovogo dogovora o distantsionnoy rabote: teoreticheskie aspekty

Введение: в статье рассматриваются теоретические проблемы содержания трудового договора о дистанционной работе в отечественном трудовом праве.

Цель: исследовать особенности содержания договора о дистанционной работе.

Методы: методологическую основу исследования составляют: всеобщие, общенаучные методы, а также некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой методы).

Результаты: сделано предположение обином (по сравнению с "типичным" трудовым договором) перечне существенных (конститутивных) условий для договора о дистанционной работе. В частности, условие о месте работы утрачивает свое конститутивное значение в связи с осуществлением дистанционной работы вне места нахождения работодателя, а также с учетом особого характера взаимодействия дистанционного работника и его работодателя. Понятие места работы требует переосмысления в связи с развитием норм о нетипичной занятости. Вывод об индивидуальном наборе существенных (конститутивных) условий может быть справедлив и для иных нетипичных трудовых договоров. Существенные случайные условия в договоре о дистанционной работе по мере накопления опыта могут трансформироваться в обычные условия, действующие по умолчанию и закрепленные в законе. Обычные условия трудового договора о дистанционной работе могут быть сформулированы в виде исключения из общих правил (нераспространение ряда условий, традиционных для обычных работников, на дистанционных работников). Такие исключения должны носить недискриминационный характер и основываться на особом характере дистанционной работы. Для договоров о дистанционной работе особое значение могут приобрести условия, не имеющие трудоправовой природы, но тесно связанные с дистанционным трудовым отношением.

Выводы: перечень существенных (конститутивных) условий для нетипичных трудовых договоров может отличаться от "стандарта". Условие о месте работы для договора о дистанционной работе утрачивает свое конститутивное значение и может быть отнесено к обычным условиям. Понятие "место работы" требует переосмысления в связи с развитием норм о нетипичной занятости. Существенные случайные условия в договоре о дистанционной работе по мере накопления практики могут трансформироваться в обычные условия.

Introduction: the article considers theoretical aspects of the remote work employment contract.

Purpose: to study the specific features of the content of the remote work employment contract.

Methods: the methodological framework comprises universal, general scientific methods and also some methods specific to legal science (methods of systemic and structural analysis, technical method and comparative legal method).

Results: the authors suggest the idea of a different (compared to the standard employment contract) list of essential (constitutive) contractual terms of the remote work employment contract. More specifically, the terms concerning workplace lose their constitutive sense since distance work is done outside the office and relationship between a remote employee and their employer acquires specific character. The concept of workplace should be reconsidered as the norms of nonstandard employment are being developed. The idea about a specific list of essential (constitutive) terms may be fair for other types of nonstandard employment contracts as well. In the course of time, essential accidental terms of the remote work employment contract may transform into standard contractual terms enshrined in legislation as such. Standard terms of the remote work employment contract may be defined as exceptions from the general rules (some terms that are applicable to standard employees do not apply to distant ones). Such exceptions should be of non-discriminatory nature and should derive from the specific character of remote work. Some terms which are not included in the Labour Code but are inherent in remote work relationships, may become critical for remote work employment contracts.

Conclusions: the list of essential (constitutive) contractual terms of nonstandard employment contracts may differ from the standard one. The contractual terms concerning workplace lose their constitutive sense and may be referred to standard terms. The concept of workplace is to be reconsidered as the norms of nonstandard employment are being developed. The essential accidental terms of the remote work employment contract may transform into standard contractual terms in the course of time.

Ключевые слова: дистанционная работа; дистанционные работники; нетипичные трудовые договоры; нетипичная занятость; содержание трудового договора; условия трудового договора; существенные конститутивные условия; существенные случайные условия; обычные условия; место работы.

Keywords: remote work; remote employees; nonstandard employment contracts; nonstandard employment; content of the employment contract; contractual terms of the employment contract; essential constitutive terms; essential accidental terms; standard contractual terms; workplace.

Вестник Пермского университета. Юридические науки
Perm University Herald. Yuridical scinces

В рецензируемом научном журнале рассматриваются фундаментальные и прикладные проблемы юридической науки.

Исследуется современное состояние российского законодательства, правоприменительная практика, формулируются предложения по развитию и совершенствованию различных отраслей права.

Анализируются теоретические и исторические аспекты государственно-правовых явлений, международное и зарубежное законодательство, проводится сравнительное изучение правовых институтов в России и других странах.

Журнал выходит в свет ежеквартально, свидетельство о регистрации СМИ ПИ N ФС77-53179 от 14 марта 2013 года.

Электронный адрес для связи с редакцией: vesturn@yandex.ru.