Вопрос: Мы занимаемся розничной продажей товаров через магазин. Применяем систему налогообложения в виде ЕНВД. В 2013 году мы проводили аттестацию рабочих мест. Однако сейчас наш магазин переехал в другое помещение. Должны ли мы теперь проводить специальную оценку условий труда? (журнал "Вмененка", N 6, июнь 2015 г.)

Мы занимаемся розничной продажей товаров через магазин. Применяем систему налогообложения в виде ЕНВД. В 2013 году мы проводили аттестацию рабочих мест. Однако сейчас наш магазин переехал в другое помещение. Должны ли мы теперь проводить специальную оценку условий труда?

Е. Ромашкина,

эксперт журнала "Вмененка"

Журнал "Вмененка", N 6, июнь 2015 г.

Нет, проводить спецоценку условий труда по новому адресу магазина не нужно. Ведь новых рабочих мест в эксплуатацию вы не вводили. Объясним подробнее.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда каждый работодатель обязан провести спецоценку условий труда (ст. 212 ТК РФ). Эта обязанность действует с 1 января 2014 года. Напомним, до указанной даты организации и предприниматели проводили аттестацию рабочих мест. И по общему правилу те работодатели, которые аттестацию провели до 2014 года, могут не проводить специальную оценку условий труда по тем же рабочим местам в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ). Исключением будут лишь те случаи, когда понадобится провести внеплановую спецоценку. Они перечислены в части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ. Например, ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест либо изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников. А вот смена адреса не является основанием для проведения внеплановой спецоценки. Ведь эта причина в перечне исключений не поименована (ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ).

Таким образом, результаты проведенной вами в 2013 году аттестации рабочих мест будут действительны до 2019 года.

1 июня 2015 г.