Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, обратилась за перерасчетом пособия в связи с тем, что в учреждении была повышена зарплата. Правомерно ли ей было отказано? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.)

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, обратилась за перерасчетом пособия в связи с тем, что в учреждении была повышена зарплата. Правомерно ли ей было отказано?

Е.Л. Джабазян,

главный редактор журнала

"Оплата труда в государственном (муниципальном)

учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.

Да, при увеличении в учреждении зарплаты размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не увеличивается.

Обоснование. В силу ч. 5.1 и 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с ч. 3.1 и 3.2 указанной статьи, на 30,4. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка застрахованного лица согласно ст. 11.2 названного закона.

Отметим, что изменение размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком возможно только в случае проведения индексации пособий. Согласно ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" такая индексация осуществляется в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции. Согласно положениям данной статьи индексации подлежит минимальный размер пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается работодателем.

При этом в 2015 году коэффициент индексации не применяется к пособиям, исчисленным в размере 40% заработной платы, за исключением того случая, когда величина назначенного ранее пособия будет меньше установленного с 01.01.2015 минимального размера пособия (2 718,34 руб. - по уходу за первым ребенком, 5 436,67 руб. - по уходу за вторым ребенком и последующими детьми). Такое пособие следует пересчитать.

1 июля 2015 г.