Комментарий к Федеральному закону от 08.06.2015 N 152-ФЗ "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации" (А.Б. Сухов, журнал "Акты и комментарии для бухгалтера", N 7, июль 2015 г.)

Комментарий к Федеральному закону от 08.06.2015 N 152-ФЗ "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации"

А.Б. Сухов,

эксперт журнала "Акты и комментарии для бухгалтера"

Журнал "Акты и комментарии для бухгалтера", N 7, июль 2015 г.

Уже более одного года действует Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

Помимо введения нового порядка оценки условий труда данным законом внесены некоторые поправки в Трудовой кодекс. Так, одна из них касается суммированного учета рабочего времени.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов.

До 01.01.2014 здесь однозначно указывалось, что учетный период не может превышать один год. Но упомянутым законом сделано исключение для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для них с учетом именно их особых условий труда установлена максимальная продолжительность учетного периода - три месяца.

Однако при этом оказались ущемлены права некоторых категорий работников с вредными и опасными условиями труда, не учтена специфика их деятельности. В частности, законодатели вспомнили о работниках плавающего состава судов, используемых с целью судоходства и торгового мореплавания. Навигация на таких судах продолжается существенно больше трех месяцев, а именно до полугода. В таких условиях работники (экипажи судов) берут суммированные дни отдыха в межнавигационный период.

Законодателям с самого начала следовало учесть в данном случае положения ст. 329 ТК РФ, которая, в частности, предусматривает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным ТК РФ.

Действовавшая с 01.01.2014 поправка к ст. 104 ТК РФ должна была привести или к увеличению количества сотрудников на судах, или к нарушению упомянутых прав работников. С целью избежать таких последствий положения данной статьи уточнены.

Теперь, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Данная поправка введена Федеральным законом от 08.06.2015 N 152-ФЗ "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации" и вступила в силу 01.07.2015.