Вопрос: Наша компания занимается производством стеклоизделий. В мае сотрудник, наладчик стекольных автоматов и полуавтоматов, две недели был в командировке. Должны ли мы начислять на суммы среднего заработка, сохраняемого ему на время командировки, взносы в ПФР по доптарифу и если должны, то по какому? В командировке наш сотрудник также выполнял задание во вредных условиях труда. Но класс вредности неизвестен. На его рабочем месте условия труда по результатам спецоценки признаны вредными 3-й степени (подкласс 3.3) (журнал "Зарплата", N 6, июнь 2015 г.)

Наша компания занимается производством стеклоизделий. В мае сотрудник, наладчик стекольных автоматов и полуавтоматов, две недели был в командировке.

Должны ли мы начислять на суммы среднего заработка, сохраняемого ему на время командировки, взносы в ПФР по доптарифу и если должны, то по какому?

В командировке наш сотрудник также выполнял задание во вредных условиях труда. Но класс вредности неизвестен. На его рабочем месте условия труда по результатам спецоценки признаны вредными 3-й степени (подкласс 3.3).

Журнал "Зарплата", N 6, июнь 2015 г.

На суммы среднего заработка, сохраняемого за время командировки, нужно начислять взносы в ПФР по такому же доптарифу, который ваша компания применяет в отношении других выплат работнику. Поясним почему.

Взносы по доптарифу на заработную плату работника

Профессия наладчика стекольных автоматов и полуавтоматов относится к работам с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (код позиции 2190100а-14991 Списка N 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10).

Занятость на этой работе дает вашему сотруднику право досрочно выйти на пенсию, так как этот вид работы перечислен в пункте 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Закон N 400-ФЗ).

Поскольку работник занят на видах работ, перечисленных в пункте 1-18 части 1 статьи 30 Закона N 400-ФЗ, на выплаты в его пользу нужно начислять взносы в ПФР по доптарифам (ч. 1, 2 и 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее - Закон N 212-ФЗ).

Размер доптарифа и объект обложения страховыми взносами

Размер дополнительного тарифа определяется, в частности, по результатам специальной оценки условий труда.

В вашем случае условия труда на рабочем месте сотрудника по результатам спецоценки признаны вредными 3-й степени (подкласс 3.3). На выплаты в пользу работника нужно начислять страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу 6% (ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ).

Страховые взносы в ПФР по доптарифам, так же как и страховые взносы по основным тарифам, начисляются на все выплаты и вознаграждения в пользу работника, которые относятся к объекту обложения (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).

Взносы по доптарифу на средний заработок за время командировки

За время служебной командировки за работником сохраняются:

- место работы (должность);

- средний заработок.

Ему возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Перечень командировочных расходов, которые не облагаются страховыми взносами, установлен в части 2 статьи 9 Закона N 212-ФЗ (письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 N 1343-19). К ним относятся суточные, документально подтвержденные расходы на проезд, наем жилого помещения, оплату услуг связи и т.д.

Средний заработок, сохраняемый работнику за время командировки, не относится к необлагаемым выплатам. На него нужно начислять страховые взносы в ПФР по общему или пониженному тарифу, который применяет компания. Кроме этого, на сумму среднего заработка нужно начислять страховые взносы по дополнительному тарифу.

Возникает вопрос: по какому доптарифу начислять взносы, если в командировке работник выполняет служебное задание в других вредных условиях труда?

Находясь в командировке, работник фактически отсутствует на рабочем месте и не выполняет основные трудовые обязанности. Но для целей исчисления страховых взносов по доптарифам он продолжает считаться занятым на работах, перечисленных в пункте 2 части 1 статьи 30 Закона N 400-ФЗ (письмо Минтруда России от 26.12.2014 N 17-3/В-637).

Следовательно, на суммы среднего заработка, сохраняемого сотруднику за время командировки, нужно начислять страховые взносы в ПФР по доптарифу 6%, применяемому к его выплатам по основной занятости.

1 июня 2015 г.