Вопрос: Вправе ли работодатель снизить заработную плату (оклад) работника в одностороннем порядке? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.)

Вправе ли работодатель снизить заработную плату (оклад) работника в одностороннем порядке?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.

Изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда, допускается лишь по причинам, когда прежние условия не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе заработной платы, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Обоснование. Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. Кроме того, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Частью 1 ст. 74 ТК РФ допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника), в том числе условий оплаты труда, по причинам, когда прежние условия не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе заработной платы, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

К числу организационных изменений могут быть отнесены, например:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадных, подрядных и др.).

В число технологических изменений условий труда входят, в частности:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- совершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение существующих технических регламентов.

Перечни изменений являются открытыми и носят оценочный характер.

Однако следует отметить, что снижение продаж или ухудшение финансового положения организации не может быть причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер заработной платы.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, работодатель обязан письменно уведомить об этом работников не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В письменном уведомлении работодатель должен указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части заработной платы.

Также нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит не только от соглашения сторон, но и от целого ряда определенных законодателем факторов: от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затрачиваемого им труда (ст. 132 ТК РФ). Поэтому если оклад, тарифная ставка или сдельные расценки будут уменьшены по соглашению сторон без указания соответствующих причин, то контролирующие органы смогут прийти к выводу, что у работника и работодателя не было оснований для их уменьшения.

1 июля 2015 г.