Вопрос: Сотрудник работает во вредных условиях труда в режиме 40-часовой рабочей недели. По результатам проверки ГИТ выписано предписание о переводе этого работника на сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Как в данном случае рассчитать ему заработную плату: оклад должен быть выплачен в прежнем размере или уменьшен пропорционально рабочему времени? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.)

Сотрудник работает во вредных условиях труда в режиме 40-часовой рабочей недели. По результатам проверки ГИТ выписано предписание о переводе этого работника на сокращенную 36-часовую рабочую неделю. Как в данном случае рассчитать ему заработную плату: оклад должен быть выплачен в прежнем размере или уменьшен пропорционально рабочему времени?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работнику в соответствии с положениями ст. 92 ТК РФ, не ведет к уменьшению оплаты труда, так как является в этом случае для него нормой. То есть следует, как и раньше, выплачивать работнику оклад вне зависимости от установленной продолжительности рабочего времени.

Обоснование. Класс (подкласс) условий труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (ст. 14, 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовой договор подлежат включению условия труда на рабочем месте. Соответственно, сведения о том, что условия труда на рабочем месте признаны вредными, необходимо внести в трудовой договор, также в нем должны быть отражены гарантии и компенсации, которые полагаются работнику в связи с этим.

Класс условий труда влияет в том числе на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производствах, таких как дополнительный ежегодный отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК РФ), сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ), повышенный размер оплаты труда (ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Обратите внимание, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая не более 36 часов в неделю, может быть установлена работнику, который трудится во вредных (3-й или 4-й степени) или опасных условиях, трудовым договором.

Отметим, что сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная работнику, не ведет к уменьшению оплаты труда, поскольку является в этом случае для него нормой (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, равная 36 часам в неделю, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые предусмотрены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

1 июля 2015 г.