Вопрос: Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздание на работу, курение и т.п.? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.)

Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы работника за опоздание на работу, курение и т.п.?

В.В. Данилова,

эксперт журнала "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.

Производить удержания из заработной платы работника в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может осуществлять работодатель без согласия работника из его заработной платы, является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

Обоснование. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут осуществляться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного работником аванса, выданного ему в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных ему, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 либо п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5-7 ст. 83 ТК РФ.

То есть из приведенных норм не следует, что работодатель может производить удержания из заработной платы работника за опоздание на работу, курение и т.п. В то же время ст. 9 ТК РФ определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Исходя из содержания понятия "заработная плата" (ст. 129 ТК РФ) в совокупности с нормами ст. 9 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое он фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата (отпуска, командировки, временную нетрудоспособность и т.п.). Поэтому если работник из-за опозданий, перекуров и т.п. не отработал положенное рабочее время, то оплачивать такое неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель обязан вести учет фактически отработанного сотрудником времени.

1 июля 2015 г.