Вопрос: Сотрудник организации был уволен в течение календарного года, а затем вновь был принят на работу в эту же организацию. Как определять базу для начисления страховых взносов в данном случае? (журнал "Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.)

Сотрудник организации был уволен в течение календарного года, а затем вновь был принят на работу в эту же организацию. Как определять базу для начисления страховых взносов в данном случае?

Е.П. Зобова,

главный редактор журнала "Упрощенная система налогообложения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2015 г.

Пунктом 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.

На основании п. 1 ст. 10 Федерального закона N 212-ФЗ расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.

Следовательно, плательщик страховых взносов при определении базы для начисления страховых взносов учитывает все выплаты, производимые в пользу конкретного физического лица в рамках трудовых отношений, начисленные в его пользу с начала и до конца расчетного периода (календарного года).

Таким образом, в базу для начисления страховых взносов по выплатам физическому лицу, которое было уволено и принято на работу в эту же организацию в течение одного расчетного периода, в том числе для определения предельной величины базы для начисления страховых взносов, включаются все выплаты, начисленные в его пользу в течение календарного года по всем основаниям за период работы в организации в целом (письма Минтруда РФ от 05.03.2014 N 17-3/В-96, от 19.05.2015 N 17-3/В-245).

1 июля 2015 г.