Вопрос: Я из Симферополя, нахожусь в декретном отпуске, по украинским законам он заканчивается в мае 2015 г. В связи с переходом в Россию предприятие переименовывается, меня хотят уволить, а ребенку нет еще 3 лет, в садик не ходит. На работу выйти не могу. Что мне предпринять? (Правовед.RU, ноябрь 2014 г.)

Я из Симферополя, нахожусь в декретном отпуске, по украинским законам он заканчивается в мае 2015 г. В связи с переходом в Россию предприятие переименовывается, меня хотят уволить, а ребенку нет еще 3 лет, в садик не ходит. На работу выйти не могу. Что мне предпринять?

По российским законам вас уволить не могут, т.к. вы живете в России, то и подчиняться должны законам России, где запрещено увольнять матерей с детьми до 3 лет.

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Л. Быстрова

Правовед.RU

17 ноября 2014 г.