Вопрос: Я работаю в одной организации секретарем по основному месту работы с отпуском 28 календарных дней, и по совместительству на полставки методистом с ноября 2014 г. до 30 июня 2015 г. - с отпуском 56 дней. Сколько мне положено дней отпуска? Наш юрист говорит - могу взять оплачиваемый отпуск по основной ставке 28 дней и еще 28 без сохранения заработной платы. Прав ли он? (Правовед.RU, июнь 2015 г.)

Я работаю в одной организации секретарем по основному месту работы с отпуском 28 календарных дней, и по совместительству на полставки методистом с ноября 2014 г. до 30 июня 2015 г. - с отпуском 56 дней. Сколько мне положено дней отпуска? Наш юрист говорит - могу взять оплачиваемый отпуск по основной ставке 28 дней и еще 28 без сохранения заработной платы. Прав ли он?

Ваш юрист прав, поскольку отпуск не суммируется, а предоставляется, как правило, одновременно по всем местам работы. Если по одной должности у вас отпуск 28 дней, а по другой - 56, то догуливать с 29 дня до 56 день по первому месту работы можно только за свой счет, либо - выходить по той должности на работу.

За 56 дней по совмещаемой работе вы получите полные отпускные, а по основной - вы либо приступаете к обязанностям через 28 дней либо берете эти 28 дней за свой счет.

Е. Евграфова

В. Миленина

Правовед.RU

9 июня 2015 г.