Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору, работодатель каждый месяц продлевает договор. Законно ли это? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2015 г.)

Работаю по срочному трудовому договору, работодатель каждый месяц продлевает договор. Законно ли это?

Эксперты "ПБУ"

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 7, июль 2015 г.

ТК РФ допускает заключение срочных трудовых договоров:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;

- для стажировок и т.д.

Полный перечень оснований для заключения трудовых договоров указан в статье 59 ТК РФ.

При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нём срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределённый срок (ст. 57 ТК РФ).

Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы, т.е. такие условия, которые не дают работодателю возможности установить постоянные отношения с работником, например временный характер работы (до двух месяцев).

Многие работодатели предпочитают заключать срочные договоры, полагая, что "срочникам" не положены льготы и компенсации, положенные всем остальным работникам. Это не так. Работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объёме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору.

Более того, статья 58 ТК РФ прямо запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок (та же статья 58 ТК РФ).

При этом надо учитывать, что именно работодателю придётся доказывать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределённый срок.

При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, т.е. заключённый на неопределённый срок.

На основании решения суда работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоаП РФ.

Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, то незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе, поскольку трудовой договор будет считаться бессрочным, и взыскать с работодателя не только средний заработок за время вынужденного прогула, но и компенсацию за моральный вред, расходы на оплату услуг юристов и т.д.

Таким образом, если нет оснований для заключения срочного трудового договора, то имеются все основания обращаться с заявлением в трудинспекцию и (или) в суд.

1 июля 2015 г.