Вопрос: В нашей компании тяжелое финансовое положение, в связи с чем произошла задержка выплаты заработной платы. Несколько сотрудников написали заявление о приостановке работы в связи с этим и не вышли на работу. На следующий день мы пригласили их на работу для выдачи аванса. Они деньги получили, но к работе не приступили. Можно ли их уволить за прогул? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.)

В нашей компании тяжелое финансовое положение, в связи с чем произошла задержка выплаты заработной платы. Несколько сотрудников написали заявление о приостановке работы в связи с этим и не вышли на работу. На следующий день мы пригласили их на работу для выдачи аванса. Они деньги получили, но к работе не приступили. Можно ли их уволить за прогул?

Б.А. Чижов,

заместитель начальника отдела делопроизводства

Управления делами Федеральной службы по труду

и занятости, государственный советник 2-го класса

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.

На основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- лицами, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы сотрудник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Для верной квалификации отсутствия на работе необходимо оценить уважительность его причин. Ведь прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Невыплата заработной платы свыше 15 дней - уважительная причина отсутствия. Такого мнения придерживаются суды, говоря, что приостановление работы в этих случаях носит вынужденный характер и является формой самозащиты права работника на справедливую оплату труда, - апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2015 N 33-4872/2015 по делу N 2-9216/2014, ВС Республики Татарстан от 16.03.2015 по делу N 33-3677/2015, ВС Республики Башкортостан от 12.03.2015 по делу N 33-3913/15 и пр.

Вместе с тем в силу ч. 4 ст. 142 ТК РФ сотрудник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода сотрудника на работу.

Поскольку вы выплатили не всю заработную плату, а лишь часть (аванс), основания для выхода на работу у сотрудников не возникает. Таким образом, вы не вправе уволить за прогул сотрудников, которые приостановили работу в связи с задержкой выплаты заработка и отсутствуют на рабочем месте, даже при условии выплаты им аванса.

От редакции. Помимо того, что увольнение за прогул сотрудника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты зарплаты, будет признано незаконным и его восстановят в прежней должности, работодателю придется выплатить эту зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер компенсации определен той же нормой и составляет не менее 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Отметим, что денежная компенсация выплачивается одновременно с погашением задолженности. При этом обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

1 июля 2015 г.