Вопрос: Может ли руководитель компании, увольняемый в связи с ликвидацией организации, потребовать выплаты компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.)

Может ли руководитель компании, увольняемый в связи с ликвидацией организации, потребовать выплаты компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.

Нет, требовать компенсацию, предусмотренную данной нормой, руководитель не вправе.

Обоснование. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. И действительно, при увольнении по данному основанию работникам полагаются определенные компенсационные выплаты (ст. 178 ТК РФ).

Но выплата компенсации, предусмотренная ст. 279 ТК РФ, связана с другим основанием расторжения трудового договора, тоже по инициативе работодателя. В частности, согласно данной норме компенсация полагается руководителю, если тот увольняется в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия). Напомним, что согласно п. 2 ст. 278, трудовые отношения с руководителем организации прекращаются помимо общих оснований, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о расторжении трудового договора.

Если сравнить формулировки п. 1 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 278 ТК РФ, видно, что в обоих случаях увольнение осуществляется по инициативе работодателя, однако основания разные. Поэтому при увольнении руководителя в связи с ликвидацией организации ему не полагается компенсация, выплачиваемая в порядке ст. 279 ТК РФ.

1 июля 2015 г.