Вопрос: Как оформить перевод в головную организацию беременной сотрудницы, если филиал, в котором она работает, ликвидируется? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.)

Как оформить перевод в головную организацию беременной сотрудницы, если филиал, в котором она работает, ликвидируется?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.

Перевод из ликвидируемого филиала в головную организацию возможен только при согласии беременной работницы. Если таковое имеется, необходимо заключить дополнительное соглашение о переводе, издать соответствующий приказ и внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

Обоснование. Первым делом отметим, что работодатель вправе уволить беременную сотрудницу при ликвидации филиала. Это следует из ч. 4 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ.

Но если работодатель не желает увольнять беременную, надо предложить ей перевод в головную организацию. Поскольку сменится место работы (произойдет изменение условий трудового договора), для осуществления такого перевода в силу ст. 72 ТК РФ необходимо получить у работницы согласие на него.

В любом случае изменение условий трудового договора нужно зафиксировать документально. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Оно должно быть составлено в письменной форме в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр соглашения вручается работнице, а второй остается у работодателя с отметкой работницы, что экземпляр соглашения ею получен. На основании соглашения издается приказ о переводе, с которым необходимо ознакомить беременную.

Поскольку перевод из ликвидируемого филиала в головную организацию носит постоянный характер, не забудьте внести записи о нем в трудовую книжку и личную карточку сотрудницы (ст. 66 ТК РФ).

1 июля 2015 г.