Вопрос: Единственный учредитель ликвидировал ООО и, соответственно, всех работников уволил по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через пару месяцев было создано новое ООО, с другим названием, однако вид деятельности остался тем же. Работники, уволенные в связи с ликвидацией, грозят судом, считая, что ликвидация была фиктивной. Могут ли быть восстановлены эти работники? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.)

Единственный учредитель ликвидировал ООО и, соответственно, всех работников уволил по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через пару месяцев было создано новое ООО, с другим названием, однако вид деятельности остался тем же. Работники, уволенные в связи с ликвидацией, грозят судом, считая, что ликвидация была фиктивной. Могут ли быть восстановлены эти работники?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.

Полагаем, что если ликвидация ООО действительно была произведена, оснований для восстановления их на работе не имеется. Законами не запрещено создавать новые организации после ликвидации прежних.

Обоснование. В силу ст. 61 ГК РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) или по решению суда. При этом ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в Единый государственный реестр юридических лиц (п. 9 ст. 63 ГК РФ).

Отметим, что ни Гражданским кодексом, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом не ограничено количество создаваемых организаций одним или несколькими участниками, как и не запрещено после ликвидации одного юридического лица создать другое.

В частности, согласно ст. 50.1 ГК РФ юридическое лицо может быть создано на основании решения учредителя (учредителей) об учреждении юридического лица. В случае учреждения юридического лица одним лицом решение о его учреждении принимается учредителем единолично. Если организация учреждается двумя и более лицами, решение принимается всеми учредителями единогласно.

В любом случае юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, предусмотренном законом о госрегистрации таких лиц. Данные о регистрации включаются в Единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления (ст. 51 ГК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации.

Таким образом, если первое ООО действительно прекратило свою деятельность, то увольнение в связи с ликвидацией организации законно и обосновано. Следовательно, обращение работников в суд ничем не грозит учредителю, создавшему новое ООО.

1 июля 2015 г.