Вопрос: Наша организация ликвидируется. Должны ли мы выплатить выходные пособия и сохранить средний заработок на период трудоустройства сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.)

Наша организация ликвидируется. Должны ли мы выплатить выходные пособия и сохранить средний заработок на период трудоустройства сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.

Компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, полагаются всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации.

Обоснование. На основании ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Как видим, ликвидация организации - это исключение, следовательно, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом трудовое законодательство не предусматривает исключений из общего правила по выплате выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией работодателя для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Значит, такие женщины в силу ст. 178 ТК РФ имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работница обратилась в этот орган и не была им трудоустроена.

Дополнительно отметим, что согласно пп. "в" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом оно назначается в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 40 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

1 июля 2015 г.