Вопрос: Будет ли правомерным увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если уведомления о предстоящем увольнении, направленные ей (письмом и телеграммой), не получены ею - письмо и телеграмма возвращены ввиду отсутствия адресата по указанному адресу? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.)

Будет ли правомерным увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, если уведомления о предстоящем увольнении, направленные ей (письмом и телеграммой), не получены ею - письмо и телеграмма возвращены ввиду отсутствия адресата по указанному адресу?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 7, июль 2015 г.

Считаем, что увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет законным, если работодатель принял все меры по уведомлению ее о предстоящем увольнении и сможет доказать, что такие уведомления ею не получены ввиду отсутствия по месту проживания.

Обоснование. Первым делом напомним, что ст. 261 ТК РФ установлены гарантии для лиц, имеющих детей, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Однако данная норма не запрещает уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации (ч. 4).

Однако соблюсти процедуру увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель все-таки обязан. В частности, в силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно, необходимо лично вручить работнику письменное уведомление, факт ознакомления с которым он удостоверит своей подписью.

Когда работник отсутствует на работе (длительная командировка, отпуск по уходу за ребенком и пр.), уведомление о предстоящей ликвидации организации можно направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Неполучение письма может быть расценено судами и контролирующими органами как нарушение порядка увольнения. Вместе с тем на основании п. 60 Постановления N 2 при невозможности восстановления сотрудника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обяжет ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить уволенному средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).

Между тем трудовым законодательством не урегулирован порядок действий работодателя в случае, если письма-уведомления работник не получил и на момент ликвидации организации место его нахождения не известно работодателю. Рекомендуем в таком случае составить акт о возврате почтовых отправлений, телеграмм и т.п., направленных по известным работодателю адресам сотрудницы, а также о невозможности получения личной подписи, подтверждающей ознакомление с уведомлением о предстоящем увольнении. Факты направления писем нужно зафиксировать в журналах исходящей и входящей корреспонденции организации-работодателя.

Полагаем, что в таком случае увольнение будет признано законным.

1 июля 2015 г.