Вопрос: С 1 июля 2015 года сотрудник производственного отдела уходит в свой первый отпуск на нашем предприятии. Он принят на работу 1 сентября 2014 года (то есть расчетный период до отпуска - 10 месяцев). Предприятие с августа 2014 года работает по российскому законодательству (перерегистрировано в августе). Первоначальный оклад сотруднику повышался несколько раз до республиканского прожиточного минимума. В расчетном периоде сотрудник отработал все дни по графику (больничных, прогулов, отпуска за свой счет не было). Оклады по организации повышались только у тех сотрудников, у которых они были бы ниже прожиточного минимума, если бы мы их не повысили...? (журнал "Бухгалтер Крыма", N 8, август 2015 г.)

С 1 июля 2015 года сотрудник производственного отдела уходит в свой первый отпуск на нашем предприятии. Он принят на работу 1 сентября 2014 года (то есть расчетный период до отпуска - 10 месяцев). Предприятие с августа 2014 года работает по российскому законодательству (перерегистрировано в августе).

Первоначальный оклад сотруднику повышался несколько раз до республиканского прожиточного минимума. В расчетном периоде сотрудник отработал все дни по графику (больничных, прогулов, отпуска за свой счет не было).

Оклады по организации повышались только у тех сотрудников, у которых они были бы ниже прожиточного минимума, если бы мы их не повысили, в частности у всех работников производственного отдела, сторожам на одну сумму, энергетику - на другую. Необходимо ли при расчете отпускных у данного работника учитывать коэффициент индексации, на который повышалась его зарплата?

Н.К. Сенин,

эксперт журнала "Бухгалтер Крыма"

Журнал "Бухгалтер Крыма", N 8, август 2015 г.

Исходя из п. 16 Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Так как зарплата была повышена одновременно всем работникам производственного отдела, в среднем заработке индексацию работникам именно этого отдела надо учитывать. Причем для сторожей и энергетика получается разный коэффициент повышения, поскольку зарплата увеличивалась на определенную сумму, и поэтому необходимо рассчитывать каждому работнику свой коэффициент повышения.

1 августа 2015 г.