Вопрос: Вахтовик трудится в нашей компании первый год. Вахту он несет на Крайнем Севере. Работник попросил предоставить ему ежегодный основной отпуск и присоединить к нему дополнительный отпуск за вахтовую работу в районах Крайнего Севера. Однако на данный момент он накопил только четыре календарных месяца северного отпускного стажа. Можно ли предоставить дополнительный отпуск авансом в полном объеме? (журнал "Зарплата", N 7, июль 2015 г.)

Вахтовик трудится в нашей компании первый год. Вахту он несет на Крайнем Севере.

Работник попросил предоставить ему ежегодный основной отпуск и присоединить к нему дополнительный отпуск за вахтовую работу в районах Крайнего Севера. Однако на данный момент он накопил только четыре календарных месяца северного отпускного стажа.

Можно ли предоставить дополнительный отпуск авансом в полном объеме?

Журнал "Зарплата", N 7, июль 2015 г.

Нет, нельзя. Количество дней дополнительного отпуска за вахтовую работу на Крайнем Севере нужно рассчитать пропорционально продолжительности северного отпускного стажа.

Кто имеет право на дополнительный отпуск за вахту на Крайнем Севере

За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовикам предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от места расположения вахтового поселка:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня за полный год работы;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Когда возникает право на дополнительный "северный" отпуск

Порядок предоставления дополнительного отпуска вахтовикам за работу в районах Крайнего Севера такой же, что и для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Следовательно, нужно обратиться к статье 322 Трудового кодекса, чтобы выяснить, при каких условиях вахтовику можно предоставить дополнительный отпуск. В ней сказано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере предоставляется по истечении шести месяцев работы у данного работодателя (ч. 1 ст. 322 ТК РФ).

Как определить отпускной стаж для "северного" отпуска вахтовика

В отпускной стаж для "северного" отпуска вахтовика включаются (ч. 6 ст. 302 ТК РФ):

- календарные дни вахты в районах Крайнего Севера;

- фактические дни нахождения в пути от места дислокации предприятия (пункта сбора) к месту работы на вахте и обратно, предусмотренные графиком работы.

Если сама компания (место сбора) расположена в средней полосе, то в течение рабочего года северный отпускной стаж вахтовика не может составить даже и 11 месяцев.

На северной вахте работник проводит только часть рабочего года. Даже теоретически такой работник не сможет за год заработать дополнительный отпуск полной продолжительности - 24 календарных дня.

Если северный отпускной стаж меньше 12 месяцев

Когда работник берет авансом основной оплачиваемый отпуск, его предоставляют в полном объеме. Если работник просит 28 календарных дней основного отпуска, работодатель не вправе ему отказать.

Действует ли это правило в отношении дополнительного оплачиваемого "северного" отпуска вахтовика?

Нет, это правило не действует. Количество календарных дней дополнительного "северного" отпуска вахтовика нужно каждый раз определять пропорционально северному отпускному стажу. Об этом свидетельствуют судебные решения:

- Определение Верховного суда Республики Коми от 13.08.2012 по делу N 33-3336АП/2012г;

- Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 12.02.2013 по делу N 33-274/2013;

- Определение Верховного суда Республики Коми от 25.06.2012 N 33-2634АП/2012 и др.

Покажем на примере, как рассчитать количество дней дополнительного отпуска вахтовику.

Пример. В.В. Андрианов поступил на работу в ПАО "Сибирьнефтегаз" 17 ноября 2014 года. С 21 ноября 2014 года по 20 января 2015-го он был на вахте на Крайнем Севере.

С 21 января по 20 марта 2015 года работник находился дома, а с 21 марта по 20 мая 2015 года - опять на вахте.

С 25 мая 2015 года работник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Также он попросил предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск за работу на вахте в районах Крайнего Севера. Необходимо определить последний день совокупного отпуска работника.

Решение. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику авансом на 28 календарных дней. Его последний день выпал на 22 июня 2015 года.

Дополнительный оплачиваемый отпуск присоединен к основному (ч. 2 ст. 322 ТК РФ). Его продолжительность - 8 календ. дн. (24 календ. дн. : 12 мес. х 4 мес.). Последний день совокупного оплачиваемого отпуска выпал на 30 июня 2015 года.

1 июля 2015 г.