Вопрос: Учредителями (участниками) юридического лица принято решение о его ликвидации. Какие выплаты полагаются работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.)

Учредителями (участниками) юридического лица принято решение о его ликвидации. Какие выплаты полагаются работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации?

В.В. Данилова,

эксперт журнал "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель в день увольнения обязан выплатить работнику:

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. 136, 140 ТК РФ);

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178, 296, 318 ТК РФ).

Обоснование. При ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ в последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю заработную плату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку и прочие запрошенные им документы. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении в связи с ликвидацией организации:

- работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачиваются заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска;

- работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного (сезонным работникам - двухнедельного) заработка (ч. 1 и 4 ст. 178, ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Среднемесячный заработок определяется в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);

- если работник с письменного согласия увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, ему дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта компенсация выплачивается также в день увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ);

- за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца (для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей - не более чем за три месяца) с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). Данные положения закреплены в ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ;

- если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости, был поставлен на учет как безработный и не был трудоустроен данным органом, по решению этого органа средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

1 августа 2015 г.