Вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать время отсутствия сотрудника на работе в связи с его вызовом в суд в качестве ответчика? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.)

Обязан ли работодатель оплачивать время отсутствия сотрудника на работе в связи с его вызовом в суд в качестве ответчика?

В.В. Данилова,

эксперт журнал "Оплата труда:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2015 г.

Работодатель не обязан сохранять средний заработок за работником, вызванным в суд в качестве ответчика.

Обоснование. Статья 170 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Вместе с тем в данной статье не указаны конкретные государственные и общественные обязанности, при выполнении которых за работником сохраняется место работы (должность).

Исходя из положений ст. 131 НК РФ, ст. 108, 109 АПК РФ, ст. 95, 96 ГПК РФ и ст. 131, 132 УПК РФ оплате подлежит, в частности, время, затраченное работником, привлеченным в качестве свидетеля. Такая оплата относится к судебным, процессуальным издержкам или издержкам, связанным с рассмотрением дела или осуществлением налогового контроля (ст. 106 АПК РФ, ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ст. 94 ГПК РФ, ст. 131 НК РФ). Обязанность по возмещению этих расходов возложена на государственный орган или общественное объединение, привлекшие работника к исполнению указанных обязанностей (ч. 2 ст. 170 ТК РФ).

Участие в судебном заседании в качестве ответчика не относится к исполнению государственных или общественных обязанностей. Ответчик является стороной дела, это следует из ст. 38 ГПК РФ, ст. 54 УПК РФ, ст. 44 АПК РФ.

В связи с указанным работодатель не обязан оплачивать время отсутствия на рабочем месте работника, вызванного в суд в качестве ответчика.

Однако в данном случае работодатель может предоставить работнику по его заявлению оплачиваемый день отдыха в счет ежегодного оплачиваемого отпуска для присутствия в суде. За предоставленный день оплачиваемого отпуска работнику должен быть сохранен средний заработок. Либо работодатель может удовлетворить заявление работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в день, указанный в судебной повестке (ст. 128 ТК РФ).

1 августа 2015 г.