Вопрос: Должен ли работодатель предоставить отцу, воспитывающему без матери годовалого ребенка, перерыв для кормления, если этот родитель работает по совместительству? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2015 г.)

Должен ли работодатель предоставить отцу, воспитывающему без матери годовалого ребенка, перерыв для кормления, если этот родитель работает по совместительству?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2015 г.

Да, должен.

Обоснование. Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

На основании ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, льготные режимы труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Об этом говорится и в п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Статьей 287 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации, связанные с работой в районах Крайнего Севера и совмещением работы с получением образования, - таковые предоставляются только по основному месту работы.

Таким образом, работодатель обязан предоставить отцу, воспитывающему годовалого ребенка, перерыв для кормления. Отметим, что по заявлению работника этот перерыв может быть присоединен к перерыву для отдыха и питания либо (если детей несколько) в суммированном виде перенесен как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

1 августа 2015 г.