Вопрос: Можно ли привлечь к сверхурочной работе сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, с ее согласия, если у работодателя нет медицинского заключения о противопоказании на привлечение к такой работе, а женщина отказывается предоставлять его? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2015 г.)

Можно ли привлечь к сверхурочной работе сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, с ее согласия, если у работодателя нет медицинского заключения о противопоказании на привлечение к такой работе, а женщина отказывается предоставлять его?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2015 г.

Полагаем, что привлечение к сверхурочной работе женщины, воспитывающей ребенка до трех лет, в данном случае неправомерно.

Обоснование. На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия сотрудника в следующих случаях:

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Есть исключения, когда согласие на привлечение к сверхурочной работе не требуется. В основном они связаны с предотвращением или ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 N 441н. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Аналогичная норма закреплена в ст. 259 ТК РФ, устанавливающей гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как видим, согласие работницы не является достаточным основанием для ее привлечения к сверхурочной работе. При отсутствии медицинского заключения, содержащего информацию о том, что состояние женщины позволяет ей работать сверхурочно, работодатель не вправе привлечь ее к такой работе, даже при наличии ее согласия.

1 августа 2015 г.