Вопрос: Работник направлен в командировку. Там он заболел и оформил листок нетрудоспособности. Должны ли мы сохранять средний заработок за ним в дни, когда он был болен? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2015 г.)

Работник направлен в командировку. Там он заболел и оформил листок нетрудоспособности. Должны ли мы сохранять средний заработок за ним в дни, когда он был болен?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 8, август 2015 г.

Работнику в случае его временной нетрудоспособности в период командировки выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ.

Обоснование. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

Особенности направления работников в командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение о командировках). При этом гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

На основании п. 25 Положения о командировках работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке (форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н), возмещаются:

- расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный находится на стационарном лечении);

- суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается соответствующее пособие по Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Дополнительно отметим, что дни командировки, приходящиеся на время болезни, нужно отметить в табеле учета рабочего времени двумя кодами - "К" и "Б" (через разделительный знак или с дополнительной строкой).

1 августа 2015 г.