Вопрос: Я работаю музыкальным руководителем, заведующая заставляет в течение одного месяца летом работать воспитателем в группе или, если я не согласна, идти в отпуск за свой счёт. Правомерны ли действия заведующего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю музыкальным руководителем, заведующая заставляет в течение одного месяца летом работать воспитателем в группе или, если я не согласна, идти в отпуск за свой счёт. Правомерны ли действия заведующего?

Действия работодателя неправомерны.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его желанию.

Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Выполнение педагогической работы (помимо предусмотренной трудовым договором) за дополнительную плату в одном и том же дошкольном учреждении не является совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора.

Выполнение дополнительной работы оформляется письменным соглашением, в котором указывается характер работы, объем, срок выполнения, размер доплаты.

Выполнение дополнительной работы педагогическим работником допускается как в свободное от работы время, так с согласия работодателя и в основное рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Должностные обязанности музыкального руководителя перечислены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденном Приказом Минздравсоцразвития от 26.08.2010 N 761н.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075.

Согласно п. 3 Приложения к указанному Приказу норма часов педагогической работы за ставку заработной платы музыкальным руководителям установлена 24 часа в неделю.

Согласно ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 N 41 (далее - "Постановление").

В силу п. 2 Постановления для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Выполнение перечисленных работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.