Вопрос: Сегодня пришел на работу, и руководитель объявляет мне, что я должен написать заявление по собственному желанию, так как объект, на котором работаю, закрывается, хотя никаких претензий он ко мне не имеет и доволен моей работой (с его слов). Я отказался писать заявление и сказал, что раз у Вас закрывается подразделение, значит, это сокращение штатов, и чтобы меня сокращали по процедуре - по ТК РФ, на что он ответил, что сокращения не будет. Работодатель предложил мне три варианта: 1 - увольнение по собственному и компенсацию за 1 месяц; 2 - отпуск без сохранения заработной платы на неизвестное время; 3 - они будут давать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня пришел на работу, и руководитель объявляет мне, что я должен написать заявление по собственному желанию, так как объект, на котором работаю, закрывается, хотя никаких претензий он ко мне не имеет и доволен моей работой (с его слов). Я отказался писать заявление и сказал, что раз у Вас закрывается подразделение, значит, это сокращение штатов, и чтобы меня сокращали по процедуре - по ТК РФ, на что он ответил, что сокращения не будет. Работодатель предложил мне три варианта: 1 - увольнение по собственному и компенсацию за 1 месяц; 2 - отпуск без сохранения заработной платы на неизвестное время; 3 - они будут давать мне такие задания, которые я не смогу выполнить и тем самым они меня уволят. Посоветуйте, как мне быть. Как поступить?

В данной ситуации действия работодателя являются неправомерными.

В случае закрытия филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности (за пределами той местности, где осуществляет свою деятельность головная организация), расторжение трудовых договоров с работниками такого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. То есть работодатель должен совершить те действия, которые предусмотрены при увольнении работников в связи ликвидацией организации.

Так, работодатель должен был не менее чем за два месяца до увольнения уведомить Вас письменно и под роспись о предстоящем закрытии подразделения, где Вы работаете.

Также работодатель должен сообщить в службу занятости о предстоящем увольнении работников в связи с предстоящим закрытием структурного подразделения, уведомить об этом профсоюзный орган, издать приказ о прекращении трудового договора, сделать соответствующие записи в Вашей личной карточке и трудовой книжке, а также произвести все выплаты.

При расторжении трудового договора работодатель должен выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), за Вами должен сохраниться средний месячный заработок. За вами может сохраниться выходное пособие и на третий месяц, в том случае, если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратитесь в орган службы занятости и не будете им трудоустроены.

За защитой своих нарушенных прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ч. 1 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.