Вопрос: Уволилась в связи с постоянными задержками заработной платы, последняя длилась месяц, уволилась - так ничего и не выплатили, отказались подписать увольнение, я отправила его заказным письмом, от 9 мая, получили его 20 мая, 26 мая вызвали за расчетом и документами. Ситуация получилась такая: черная зарплата в свободном графике - 20 000 руб. (сверхурочные, ночные часы работы не оплачиваются дополнительно), по договору моя зарплата - 6500 руб., за май никаких выплат мне не насчитали, ссылаясь на то, что я уволилась и графика нет ни у кого, зарплату за апрель сократили до 13 000 руб., из этой суммы вычли 4 инвентаризации (я работала поваром)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась в связи с постоянными задержками заработной платы, последняя длилась месяц, уволилась - так ничего и не выплатили, отказались подписать увольнение, я отправила его заказным письмом, от 9 мая, получили его 20 мая, 26 мая вызвали за расчетом и документами. Ситуация получилась такая: черная зарплата в свободном графике - 20 000 руб. (сверхурочные, ночные часы работы не оплачиваются дополнительно), по договору моя зарплата - 6500 руб., за май никаких выплат мне не насчитали, ссылаясь на то, что я уволилась и графика нет ни у кого, зарплату за апрель сократили до 13 000 руб., из этой суммы вычли 4 инвентаризации (я работала поваром), штраф за опоздание, с которым я не согласна, т.к. его не было, также вычли списание продуктов. Приказы подготовили задним числом за 5 мая о проведении инвентаризации, на которой я не присутствовала, т.к. не была оповещена, у меня был выходной в тот день, инвентаризация была внеплановой, т.к. сломался холодильник, все продукты, хранящиеся в нем, испортились, порча на сумму 24 000 руб., которые разделили между мной и еще одним поваром, эти приказы я подписывать отказалась, потому что один оформлен заднем числом о ревизии, на которой меня не было, второй о вычете денег за испорченные продукты в ходе неправильного хранения, я с этим не согласна, т.к. холодильник сломался и в этот же день я оповестила об этом генерального директора и учредителя, в ходе всех вычетов моя зарплата ушла в минус, т.е. я осталась еще и должна предприятию 5000 руб. Трудовую книжку мне отказываются выдавать, пока я не подпишу эти приказы. Компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выписывали и, как сказала бухгалтер, не считали. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Какие удержания с меня могут производить? Договор о материальной ответственности я не подписывала, в трудовом договоре имеется один пункт: работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности согласно действующим нормам ТК РФ, иным федеральным законам.

Действия работодателя незаконны.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе причитающуюся Вам заработную плату с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время, т.к. сверхурочная работа и работа в ночное время оплачивается в повышенном размере), производится в день увольнения работника (в том числе за отработанный работником период работы). Если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, то при увольнении работодатель должен выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Однако рассчитать Вас работодатель должен исходя из той суммы, которая указана в трудовом договоре, поскольку заработная плата работника указывается в трудовом договоре и именно из этой суммы работодатель производит расчет и выплаты причитающихся работнику сумм.

Также работодатель не вправе применять такую меру наказания, как штраф. Поскольку за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Применение же дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается.

Неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Кроме того, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, работодателем должен быть соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарных взысканий.

Так, законом предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Однако непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Затем о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен издать соответствующий приказ, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Следует заметить, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Кроме того, работодателем должен быть соблюден срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание подлежит применению не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности позже одного месяца со дня обнаружения проступка является незаконным.

Считаем также, что работодатель не вправе привлекать Вас к материальной ответственности, в том числе к полной материальной ответственности. Поскольку, во-первых, работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду) (в данном случае были испорчены продукции для приготовления пищи, от продажи которой работодатель мог бы получить дополнительную прибыль); во-вторых, для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Также материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. В данной ситуации считаем, что работодателем не было обеспечено надлежащих условий для хранения продуктов, ввиду поломки холодильника, в котором хранились продукты.

ТК РФ предусмотрено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Кроме того, с работниками, которые несут полную материальную ответственность, заключают письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Согласно Вашему вопросу с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности.

Также работодателем должна быть соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности. Так, помимо инвентаризации, по результатам которой определяется размер причиненного ущерба, работодатель должен провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба.

Таким образом, считаем, что у работодателя отсутствуют основания для привлечения Вас к материальной ответственности, в том числе полной материальной ответственности, и соответственно удерживать с Вас какие-либо суммы, связанные с возмещением стоимости испорченных продуктов.

Также работодатель не вправе удерживать Вашу трудовую книжку. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Ч. 1 ст. 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.