Вопрос: Я работала 10 месяцев в кафе, сфера фастфуд, пару дней назад нашему начальнику не понравились котлеты, которые мы пожарили, якобы они сырые, и он оштрафовал всю смену, а сегодня вспомнил, ругался и уволил всех, мы спросили причину, на основании чего, на что он ответил, что в трудовой книжке напишет нам по сокращению, так как официальная зарплата у нас в 2 раза меньше и получите, говорит, копейки. Когда мы пришли за трудовыми книжками, менеджер сказал нам писать по собственному желанию, никаких сокращений и выплат не будет. Что нам делать? В смене 3 человека, один неофициально устроен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала 10 месяцев в кафе, сфера фастфуд, пару дней назад нашему начальнику не понравились котлеты, которые мы пожарили, якобы они сырые, и он оштрафовал всю смену, а сегодня вспомнил, ругался и уволил всех, мы спросили причину, на основании чего, на что он ответил, что в трудовой книжке напишет нам по сокращению, так как официальная зарплата у нас в 2 раза меньше и получите, говорит, копейки. Когда мы пришли за трудовыми книжками, менеджер сказал нам писать по собственному желанию, никаких сокращений и выплат не будет. Что нам делать? В смене 3 человека, один неофициально устроен.

Заявление об увольнении по собственному желанию пишется работником добровольно (по собственной инициативе). Принуждение к увольнению не допускается. Работодатель не вправе налагать дисциплинарные взыскания, не предусмотренные трудовым законодательством, например, штраф. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) закреплены в положениях ст. 80 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий и их перечень определяется ст. 193 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.