Вопрос: Я работаю продавцом, у нас на работе идет сокращение должности "старший продавец", (руководство сообщило об этом за неделю, чтобы до 1 числа приказ пришел в действие), но девочек, которые занимали эту должность, перевели в продавцы, из-за этого под удар попали я и еще один продавец. Руководство 2-й девочке предоставило другое место работы, а мне говорят, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Я одна ращу сына, которому нет еще 3-х лет. Скажите, пожалуйста, они поступают по закону или все же они обязаны меня сократить и выплачивать мне в течение двух месяцев или предоставить другое место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю продавцом, у нас на работе идет сокращение должности "старший продавец", (руководство сообщило об этом за неделю, чтобы до 1 числа приказ пришел в действие), но девочек, которые занимали эту должность, перевели в продавцы, из-за этого под удар попали я и еще один продавец. Руководство 2-й девочке предоставило другое место работы, а мне говорят, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Я одна ращу сына, которому нет еще 3-х лет. Скажите, пожалуйста, они поступают по закону или все же они обязаны меня сократить и выплачивать мне в течение двух месяцев или предоставить другое место работы?

Действия работодателя неправомерны.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только по добровольному волеизъявлению самого работника. Принуждение работника работодателем к прекращению с ним трудовых отношений является незаконным.

Также в соответствии с трудовым законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, и одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка (т.е. ребенка в возрасте до 14-ти лет), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия со стороны работодателя; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей; представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора).

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.