Вопрос: Режим работы - режим гибкого рабочего времени. Должен ли работодатель при составлении графика работы согласовывать его с рабочими? В правилах внутреннего распорядка написано следующее: "График работы и отдыха утверждается исполнительным директором ежемесячно. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и Работодателя". Должна ли быть на графике печать организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Режим работы - режим гибкого рабочего времени. Должен ли работодатель при составлении графика работы согласовывать его с рабочими? В правилах внутреннего распорядка написано следующее: "График работы и отдыха утверждается исполнительным директором ежемесячно. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и Работодателя". Должна ли быть на графике печать организации?

При работе в режиме гибкого рабочего времени Работодатель должен согласовать с работниками начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня (смены). Необходимость проставления печати организации на графике рабочего времени трудовым законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

Статьей 102 ТК РФ предусмотрено, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.