Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 главному врачу психиатрической больницы установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 35 календарных дней. Разъясните, вправе ли учреждение по его письменному заявлению заменить 28 календарных дней (35 - 7) дополнительного отпуска на денежную компенсацию? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2015 г.)

По результатам аттестации рабочих мест и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 главному врачу психиатрической больницы установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 35 календарных дней. Разъясните, вправе ли учреждение по его письменному заявлению заменить 28 календарных дней (35 - 7) дополнительного отпуска на денежную компенсацию?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2015 г.

По общему правилу согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Однако Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" были внесены изменения в ст. 117 ТК РФ.

Так, ч. 4 ст. 117 ТК РФ определено, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), установленную работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Таким образом, при наличии условия о выплате денежной компенсации в отраслевом соглашении и коллективном договоре организации между работником и работодателем может быть достигнуто соглашение о выплате компенсации за часть дополнительного отпуска, превышающую минимальную продолжительность такого отпуска - 7 календарных дней, предусмотренных действующим ТК РФ.

При выполнении перечисленных выше условий медицинское учреждение по заявлению работника должно предоставить ему очередной ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней и 7 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях и вправе выплатить денежную компенсацию за ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в размере 28 календарных дней.

1 июля 2015 г.