Вопрос: Период временной нетрудоспособности работника учреждения длился более двух месяцев подряд, после чего он вышел на работу на один день и опять заболел. В настоящее время он представил к оплате листок нетрудоспособности и написал заявление о предоставлении очередного отпуска. Входит ли период временной нетрудоспособности в стаж для исчисления ежегодного отпуска? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2015 г.)

Период временной нетрудоспособности работника учреждения длился более двух месяцев подряд, после чего он вышел на работу на один день и опять заболел. В настоящее время он представил к оплате листок нетрудоспособности и написал заявление о предоставлении очередного отпуска. Входит ли период временной нетрудоспособности в стаж для исчисления ежегодного отпуска?

Б.А. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 4, июль-август 2015 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Примечание. Время болезни работника относится к периоду, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Таким образом, период временной нетрудоспособности работника включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

1 июля 2015 г.